什么情况下公司可以拖欠工资
更新时间：2024-02-26 02:07
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导读：
什么情况下公司可以拖欠工资?本文将详细解读相关法规，揭示合法拖欠工资的特定条件。想深入了解吗？跟随法律小助手找法网一探究竟。
一、
什么情况下公司可以拖欠工资
1.公司不得无故拖欠员工工资，这一原则在《工资支付暂行规定》中有明确规定。
2.然而，在特定紧急情况下，例如遭遇不可抗力的自然灾害或战争，公司可能会面临无法按时支付工资的情况。
3.此外，如果公司经营困难，资金周转不畅，也可以在征得工会同意后，暂时延迟支付工资。
二、
法定监察权与处罚措施
各级劳动行政部门负责监督和检查用人单位的工资支付情况。
对于侵害劳动者权益的行为，如无故拖欠工资、未支付加班工资、以及支付低于最低工资标准的薪酬，劳动行政部门有权责令用人单位支付所欠工资和经济补偿，并可进一步处以赔偿金。
三、
经济补偿与赔偿金标准
1.在处理劳资纠纷时，经济补偿和赔偿金的具体数额将依照国家相关规定来确定。
2.这些标准旨在确保劳动者在遭受不公平待遇时能够得到适当的补偿，以维护其合法权益。
3.用人单位在计算赔偿时必须严格遵守这些标准，确保劳动者的利益不受侵害。
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公司在什么情况下能够克扣员工工资
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
