劳动者在工作中受伤后，赔偿金的获取必须经过工伤鉴定。一旦伤残等级确定，劳动者与用人单位解除劳动合同，便可启动申领流程。
劳动者需提交工伤保险待遇申请资料给用人单位，由其代劳到相关部门进行申请。
这一过程理想状况下可在半个月内完成；然而，如果用人单位不配合，进程可能会无限延长。
用人单位的不配合表现在推脱责任、拖延时间，甚至在仲裁后通过转移财产来逃避赔偿义务。
在解除劳动合同时，劳动者应与用人单位清算所有补偿金和工资。同时，还可协商领取一次性就业补助金，之后携带鉴定结论书等材料至劳动局申请其他待遇。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定了伤残职工的权益，确保他们得到应有的保护。
七级至十级伤残职工将按照规定获得一次性伤残补助金。
具体来看，七级伤残的补助金为13个月的工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
职工解除劳动合同后，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付，其标准由地方政府规定。
这些明确的法律规定为职工提供了坚实的权益保障。
尽管法律有明确规定，实际赔付时效往往取决于用人单位的配合程度。
积极配合的单位能让劳动者在一个月内获得赔付，但面对不负责任的“老赖”单位，赔付可能就会无限期拖延。
因此，法律制度的完善和用人单位赔偿行为的规范成为保护劳动者权益的关键。
必须强化法律执行力度，确保劳动者在受伤后能及时获得应有的经济补偿和支持。
