面对工资拖欠的困境，农民工即便手中没有欠条，依然可以通过合法途径要回应得工资。
1.关键在于搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，包括但不限于工作记录、同事证言、银行转账记录等，然后向劳动行政部门举报。
2.举报之后，可以直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的途径。
3.如果仲裁结果不符合预期，法律也赋予了农民工在接到仲裁书后15天内向法院提起诉讼的权利。
在维权过程中，《劳动合同法》提供了坚实的法律依据。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，农民工可以在仲裁或诉讼时要求用人单位全额支付工资，并且在特定情况下，还可加发经济补偿金。
这些情形包括：
1.未按约定及时足额支付工资；
2.支付工资低于最低工资标准；
3.未支付加班费；
4.未依法支付经济补偿的情形。
劳动行政部门将责令用人单位限期支付相应的款项，逾期不支付的情况下，还将加付赔偿金。
对于农民工来说，选择仲裁还是直接诉讼，需根据实际情况和个人意愿决定。
仲裁通常是解决劳动争议的首选方式，因其程序相对简便、费用较低、时效快。
但若仲裁结果不满意，农民工有权在规定的时间内向法院提起诉讼，争取更为合理的解决方案。
在这一过程中，农民工应当注意诉讼时效和相关法律程序，确保权益最大化。
