1.用人单位在招用农民工时必须遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定。该条例明确指出，农民工应当得到的工资是其为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。
2.用人单位必须实行农民工劳动用工实名制管理，与农民工签订书面合同，确保工资支付的透明性和公正性。
3.这要求用人单位与农民工明确约定工资支付的标准、时间和方式，确保农民工的合法权益得到充分保障。
4.除此之外，用人单位还需要制定规章制度来明确这些支付细节，以便在招用农民工时，双方的权利和义务都清晰明确。
农民工在受雇时享有一系列权利，这些权利在法律层面得到了明确保障。
1.用人单位必须按时足额支付工资，且不得低于当地的最低工资标准，禁止无故拖欠或克扣工资。
2.农民工应依法享受国家规定的工时制度和加班加点工资支付。
3.用人单位还需与农民工签订劳动合同，试用期也应包含在合同期限内。
4.不得收取不合理费用，如定金、保证金或扣留证件，并在解除劳动合同时，应遵守《劳动合同法》的相关规定并支付经济补偿金。
5.农民工还有权依法享有休息休假，女职工和未成年工享有特殊保护，且应依法参加五项社会保险。
