当遇到单位不同意员工辞职的情形时，劳动者可以依托《劳动合同法》的相关规定自行解决问题。
1.首先，员工需提前30天以书面形式递交辞职申请，届满后便可合法解除与单位的劳动关系，无需支付违约金。
这是基于员工已履行预告义务，即提前通知用人单位，为其留出时间安排后续工作的规定。
2.此外，若用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工有权立即解除劳动合同，无需预告。
3.若在解除劳动合同的过程中有不明之处，可以联系在线律师获得专业解答。
《劳动合同法》第三十七条和第三十八条详细列出了员工在解除劳动合同时的权利。包括：
1.在正常情况下提前30天通知解除合同的权利；
2.在单位违法情形下可以立即解除合同的权利。
这些规定保障了劳动者在面对不合理用人单位时的权益，确保他们能够在法律框架内自主决定与单位的合作关系。详细了解这些法律条文，有助于员工在面对辞职障碍时，能够有据可依。
