1.劳务派遣工，或称派遣员工，是指由劳务公司派到工作单位的工人。这种人事服务业务，因应社会分工的细化而兴起，能够实现跨地区、跨行业的灵活用工。
2.企业通过劳务派遣，可以满足对各类人员的需求，包括非核心员工如文员、会计等，以及非专业性工作如物业管理、清洁等。
3.派遣工作既为企业提供了灵活性，也为员工带来了就业机会。
1.劳务派遣涉及的关键法律协议，包括劳务派遣协议和专业劳务承包协议。
2.劳务公司负责派遣员工的全套人力资源管理服务，如招聘录用、劳动合同管理和绩效管理，并承担所有的人事风险责任。
3.《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，确保了派遣工的权益和单位的责任。
1.《劳动合同法》第五十八条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。
2.派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。
3.法律要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
4.无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬，从而保障了派遣员工的基本权益。
