1.协商解决：首先尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议。
2.申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。需要注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，仍然需要通过其他途径解决。
3.劳动监察投诉：如果调解不成，可以向劳动行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬。
4.劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求支付被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资，甚至经济补偿金。
1.能证明存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。
2.能证明被克扣工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
找法网提醒您，暑假工被克扣工资申请劳动仲裁的流程具体如下：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
