暑假工被克扣工资怎么办
更新时间：2024-03-08 06:25
找法网官方整理
导读：
暑假工被克扣工资的处理方法黑丝双方可以先协商，达成和解协议，无法协商的，可以找劳动纠纷调解委员会进行调解等。暑假工被克扣工资可以收集工作证、工资条等证据。
一、
暑假工被克扣工资怎么办
1.协商解决：首先尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议。
2.申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。需要注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，仍然需要通过其他途径解决。
3.劳动监察投诉：如果调解不成，可以向劳动行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬。
4.劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求支付被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资，甚至经济补偿金。
二、
暑假工被克扣工资可以收集什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。
2.能证明被克扣工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
三、
暑假工被克扣工资怎么申请劳动仲裁
找法网提醒您，暑假工被克扣工资申请劳动仲裁的流程具体如下：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
老板拖欠工资，怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
普工拖欠工资怎么办
对于普工来说，当他们面临欠薪问题时，可以通过法律途径来追讨工资。具体操作包括向劳动执法部门举报，申请仲裁或向法院起诉。在此过程中，他们需要准备相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单等文件。
