强迫加班违反劳动法怎么投诉？
更新时间：2024-02-26 10:45
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导读：
强迫加班违反劳动法投诉是需要到劳动监察部门投诉、向用人单位内部的劳动争议调解委员会投诉等。强迫加班投诉需要的材料有投诉人的身份证、聊天记录、录音录像等。
一、
强迫加班违反劳动法怎么投诉？
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，这是最常见的投诉方式。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。如果用人单位确实存在强迫加班的行为，劳动监察部门可能会要求用人单位进行整改，并对用人单位进行相应的处罚。
2.可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会投诉。如果用人单位内部有设立劳动争议调解委员会，劳动者可以向该委员会投诉，委员会会协助调解劳动纠纷。如果调解不成功，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。
3.可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者和用人单位之间的纠纷无法通过调解解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明用人单位存在强迫加班的行为。
二、
强迫加班违反劳动法投诉需要什么材料
1.投诉人的身份证明，例如身份证、工作证等有效证件；
2.用人单位的名称、地址、联系方式等信息；
3.加班的相关证据，如加班记录、工资单、工作安排表等；
4.其他能够证明用人单位强迫加班的材料，如聊天记录、录音录像等。
三、
强迫加班违反劳动法申请劳动仲裁多久结案
申请劳动仲裁解决强迫加班问题，一般需要45天内出结果，案情复杂的可以延期15天。找法网提醒您，劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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关于违反劳动法律的投诉途径
违反劳动法可投诉处理。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工时记录等。2. 向劳动监察大队提交书面投诉或拨打12333。3. 等待调查处理，配合提供信息。4. 对处理结果不满可申请行政复议或提起诉讼。
违反劳动法找谁投诉
公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
违反劳动法怎么投诉,具体应该怎么处理
公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
