1.可以向当地的劳动监察部门投诉，这是最常见的投诉方式。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。如果用人单位确实存在强迫加班的行为，劳动监察部门可能会要求用人单位进行整改，并对用人单位进行相应的处罚。
2.可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会投诉。如果用人单位内部有设立劳动争议调解委员会，劳动者可以向该委员会投诉，委员会会协助调解劳动纠纷。如果调解不成功，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。
3.可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者和用人单位之间的纠纷无法通过调解解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明用人单位存在强迫加班的行为。
1.投诉人的身份证明，例如身份证、工作证等有效证件；
2.用人单位的名称、地址、联系方式等信息；
3.加班的相关证据，如加班记录、工资单、工作安排表等；
4.其他能够证明用人单位强迫加班的材料，如聊天记录、录音录像等。
申请劳动仲裁解决强迫加班问题，一般需要45天内出结果，案情复杂的可以延期15天。找法网提醒您，劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
