面对工伤事故，老板若经济拮据，劳动者有多条途径维权。
1.首先，双方可尝试自行协商解决，达成赔偿协议。
2.如果协商失败，劳动者可投诉至劳动监督保障部门，或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
这些步骤都旨在保障劳动者的合法权益，且在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》有明确规定和保护。
1.在处理工伤赔偿事宜时，有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，确保劳动者的权益不受侵害。
2.《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的种类和解决途径，而《劳动保障监察条例》则赋予劳动者投诉权并规定了劳动保障行政部门的责任和义务。
工伤医疗费的赔偿需满足特定条件：
1.费用应符合工伤保险项目目录和标准，且治疗需在签约医疗机构进行。
2.国务院劳动保障行政部门与其他部门共同制定了相关目录和标准，确保费用的合理性和透明度。
3.受害者在非紧急情况下应在指定医疗机构就医，费用的核查和结算由经办机构负责，以保障受害者的合法利益。
如何确保工伤赔偿权益？法律小助手找法网随时为您解答。
