工伤期间工资由谁发放
更新时间：2024-02-21 18:40
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导读：
工伤期间工资由谁发放？本文将详解工伤事故背后的工资待遇问题、伤残赔偿标准，带您一一梳理这些法律规定。如何确保工伤职工权益得到保障？跟随法律小助手找法网一探究竟。
一、
工伤期间工资由谁发放
职工在工伤期间享有稳定的收入保障是法律规定的权利。
1.根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤或患职业病时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不发生变化，由所在单位按月支付。
2.这个期限通常不会超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长。
3.一旦伤残等级评定完成，原有待遇停发，职工将根据相关规定享受伤残待遇。
4.若在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享有工伤医疗待遇。
5.本人工资的计算也有明确规定，以确保公平性。
二、
工伤赔偿的计算标准
1.工伤赔偿标准的计算，对于一到四级工伤职工来说，包含了伤残抚恤金和一次性伤残补助金两部分。
2.具体来说，伤残抚恤金的月发放标准分别为：
（1）一级为90%；
（2）二级为85%；
（3）三级为80%；
（4）四级为75%的本人工资。
3.一次性伤残补助金则根据伤残等级，分别为24、22、20、18个月本人工资的金额。
4.此外，需要护理的伤残职工，每月的护理费用也有具体的计算标准，以确保其基本生活需求得到满足。
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工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折工资标准该如何发放
对于工作期间因脚部撕脱性骨折而受伤的工人，其工伤期间的工资应正常发放。具体操作包括：首先，向单位提供工伤证明和医疗证明；其次，如果单位不支付相应工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁无果，您可以向法院提起诉讼。请确保保留所有相关证据，以充分维护您的权益。
工伤按照什么标准发放工资
对于工伤期间的工资，依据工伤前的工作时长和平均工资来计算。如果工作满一年，按照前一年的平均工资发放；如果未满一年，则根据实际工作时间的平均工资进行支付。若无法确定平均工资，将按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行发放，确保工伤员工的基本生活需求。
工伤期间工资发放标准比例是多少？
针对工伤期间工资发放，应首先确认员工工伤期间，然后计算原工资待遇，接着根据地区平均工资调整发放金额，最后确保按月足额支付。
解释：在处理工伤员工的工资发放时，单位需要遵循一定的流程。首先，确认员工的工伤期间，这通常由相关机构进行认定。其次，计算员工在工伤期间的原工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。然后，根据员工所在地区的平均工资标准对发放金额进行调整，确保不低于规定的最低标准。最后，单位应按月足额支付工资，保障员工的合法权益。这一流程的目的是确保工伤员工在停工留薪期间得到合理的经济补偿。
