劳动者辞职与变更劳动合同是不同的法律概念和程序。
1.辞职意味着劳动关系的终止，而变更合同则可能仅仅是调整合同条款。
2.劳动合同的变更是基于双方同意下的部分修改，补充或删减，仍在原有劳动关系框架内进行，不等同于解除合同。
3.变更合同需要满足特定条件，如企业转产调整、合同双方协商同意、自然灾害等不可抗力情况。
4.重要的是，变更内容必须经双方协商一致，否则无效。
5.而解除劳动合同有协议解除、约定解除和法定解除三种情形，涉及详尽的法律规定。
在实际操作中，劳动合同的变更可能涉及企业重组或员工转岗等情况。
1.变更可通过员工辞职后与新企业签约、企业协商终止合同并由第三方企业承担补偿金、或三方协商权利义务转让实现。
2.在变更劳动合同时，需确保员工权益，比如工龄的继续计算和原合同权利的保障。
劳动者在面临合同变更时，并非必须选择辞职。根据不同情况，员工可选择最适合自己的方式进行合同变更。
1.一是直接辞职并加入新企业；
2.二是与当前企业协商解除合同；
3.三是通过三方协商进行劳动合同的权利义务转让。
选择哪种方式取决于员工的具体情况和企业的具体要求，重要的是保护自己的合法权益，确保在变更过程中不受损失。
