什么是过失性辞退？
更新时间：2024-02-25 01:05
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导读：
什么是过失性辞退？本文将详细探讨它的定义、区分无过失辞退的条件，为您的疑惑提供专业解答。与找法网一探究竟，我们为您保驾护航。
一、
什么是过失性辞退？
1.过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过错的情况下，依据法律规定，无需提前通知或赔偿即可直接辞退的行为。
2.《劳动合同法》第三十九条明确规定了构成过失性辞退的六种情形，包括：
（1）试用期不符合条件；
（2）违反规章制度；
（3）重大失职；
（4）影响工作任务；
（5）劳动合同无效；
（6）刑事责任等。
这些情形直接关系到劳动者的工作表现和法律责任，当劳动者的行为符合上述任一情形，用人单位即可采取过失性辞退。
二、
与无过失辞退的区分
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过失性辞退经济补偿标准是什么
劳动法关于辞退补偿标准如下：
1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
具体计算方式为：
1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有过失公司辞退员工需要注意什么？
公司如果是过失性辞退员工，不需要向其支付赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于非过失性辞退的，则支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
