劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
找法网提醒您，在收集证据时，需要注意以下几点：
1.证据必须合法：收集证据的方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或者其他合法权益。否则，这些证据可能被视为非法证据，无法被法院采纳。
2.证据必须真实：证据必须真实可靠，不能伪造或者篡改。如果证据不真实，不仅无法起到证明作用，还可能导致法律责任。
3.证据必须充分：证据必须充分，能够证明一方赌博的事实。如果证据不足，法院可能无法认定一方存在赌博行为。
收集工作证据的用途有：
1.证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。
2.用于职称评定、资格考试等。
3.申请信用卡/贷款、就业考试、资格考试等。
4.申请交通补贴等。
