在企业破产重组后，面对可能的经济性裁员，员工权益受到《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的保护。
具体来看，裁员前用人单位需提前三十日告知工会或全体职工，并听取意见。裁员方案须报劳动行政部门备案。
对于被裁员工，单位应支付经济补偿，计算标准为每满工作一年支付一个月工资，不满一年的按规定计算。
这确保在企业重组的动荡期间，员工的基本经济利益得到一定程度的补偿。
涉及破产后员工补偿，其核心是经济补偿的计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，补偿金的月工资计算包括固定工资与变动性收入。
如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
补偿金与工龄紧密关联，保障了长期服务于企业的员工在破产重整中能获得相对更多的经济补偿。
公司破产程序多样，包括和解、重整和清算。
债务人和债权人都有选择适用程序的自由，而且在一定条件下，可由一种程序转换到另一种。
破产程序的可转换性给予当事人更多自主选择的空间，使得破产处理更为灵活，能够根据企业和债权人的实际情况选择最合适的解决途径。
