扣绩效工资在某些情况下可能是违法的。是否违法取决于多个因素，包括公司的政策、劳动合同的条款、以及扣绩效工资的原因等。一般来说，如果扣绩效工资的理由不充分或者违反了劳动法规定，那么这种行为可能是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果对公司扣除绩效工资的决定不服，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1.与公司进行沟通和协商。向雇主说明自己的工作表现和绩效，询问绩效工资被扣除的原因。如果公司提供了明确的依据和合理的解释，那么可以尝试理解并接受这个决定。
2.如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
3.如果以上方式仍无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒您，如果公司扣除了员工的绩效工资，员工需要收集以下证据来支持自己的申诉或诉讼：
1.工资单：工资单是证明该员工工资收入的重要证据，可以证明该员工的工资是否被扣除以及扣除的金额。
2.劳动合同：劳动合同是规定员工与公司之间权利和义务的法律文件，可以证明该员工的工作职责、工资标准、绩效考核标准等重要信息。
3.绩效考核记录：绩效考核记录是评估该员工工作表现的重要依据，可以证明该员工是否达到了公司的绩效要求以及是否应该被扣除绩效工资。
4.电子邮件或书面通知：如果公司通过电子邮件或书面通知告知该员工绩效工资的扣除情况，这些通知也是重要的证据。
5.同事的证言：如果有同事可以证明该员工的工作表现和绩效情况，他们的证言也可以作为证据。
