高二学籍在校在外打工与公司签订劳动合同，交了五险一金和社保，是否影响以后我上大专的应届生毕业身份？

更新时间：2025-08-11 23:48:13

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高二学籍在校在外打工与公司签订劳动合同，交了五险一金和社保，之后是否影响以后我上大专的应届生毕业身份？

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高二学生打工交五险一金和社保通常不影响大专应届生身份。应届生身份一般看的是毕业时间，只要正常完成高中学业，后续被大专院校录取并正常毕业，就算应届生。解决方案是保留好学校学籍证明材料，若遇到身份认定疑问，可拿材料说明情况。

2025.08.11 23:48:13

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签订劳动合同后，通常无法保留应届生身份，但具体情况需根据当地政策和用人单位规定。

若存在以下情况，结果会有所不同：

1. 如果当地政策明确将“未缴纳职工社保”作为应届生身份认定标准，那么即使签订了劳动合同，但只要未缴纳社保，仍有可能保留应届生身份。

2. 如果用人单位未将你视为正式就业人员，如签订的是实习协议或兼职合同，而不是正式劳动合同，也可能不影响应届生身份认定。

3. 若你所在地区或未来大专院校对应届生身份的认定标准较为宽松，例如允许在一定择业期内仍保留身份，则可能不会受到太大影响。

4. 如果你在升学前主动解除劳动合同，并在升学后以新生身份重新注册学籍，部分地区也可能重新认定为应届生身份。

2025.08.11 22:50:19

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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及教育部关于应届毕业生的相关政策，签订劳动合同通常意味着劳动者已进入就业状态。一旦签订正式劳动合同并缴纳五险一金，即被视为已就业人员，不再具备应届生身份的基础条件。

各地人社部门和教育部门通常将“未就业”作为应届生身份认定的核心标准。例如，部分地区规定应届生是指毕业后两年内未缴纳职工社保、未签订正式劳动合同的人员。因此，若你在高二期间与公司签订正式劳动合同并缴纳社保，极有可能被认定为已就业，从而影响后续升学时应届生身份的认定。

此外，部分省市设有“择业期”政策，允许毕业生在一定期限内（如两年）保留应届生待遇。但若在该期限内已就业并缴纳社保，则择业期自动终止。综上，若你已签订劳动合同并缴纳社保，将可能丧失应届生资格，建议提前咨询当地教育部门或人社局，了解具体政策适用情况。

2025.08.11 22:51:20

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1、咨询当地人社局或教育局：了解当地关于应届生身份认定的具体政策，特别是是否以社保缴纳或劳动合同签订作为认定标准。

2、与用人单位沟通合同性质：尽量签订实习协议或兼职协议，而非正式劳动合同，避免被认定为已就业。

3、保留相关合同和社保记录：以备未来升学或求职时提供证明材料，说明就业状态和时间。

4、在升学前解除劳动关系：如决定继续升学，建议在正式入学前解除劳动合同，并停止社保缴纳，以便重新认定为应届生。

评判标准应以当地政策为主，结合合同类型和社保缴纳情况综合判断。如有不确定之处，建议及时向专业律师或相关机构咨询，以保障自身权益。

2025.08.11 22:51:28

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1、丧失应届生身份：例如，若某学生在高二期间签订正式劳动合同并缴纳社保，未来报考公务员或事业单位时，可能因不符合“应届毕业生”要求而失去报考资格。

2、合同效力风险：如用人单位在招聘时要求学历或年龄限制，而学生隐瞒真实身份签订合同，可能被认定为欺诈，导致合同无效，甚至需返还工资收入。例如，某企业招聘时明确要求年满18岁，而实际签订合同时未达年龄，后续可主张合同无效。

2025.08.11 22:52:31

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