员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿
更新时间：2024-02-19 21:01
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导读：
员工工作三个月公司违法辞退的，应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。公司在员工办结工作交接时支付，不得得拖欠或者克扣，否则由劳动行政部门处罚。
一、
员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿
员工工作三个月公司辞退属于违法辞退，应当支付一个月工资的赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
属于过失性辞退，单位不需要赔偿；属于无过失性辞退，单位不需要赔偿，但需要支付半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、
员工工作三个月公司违法辞退什么时候赔偿
员工工作三个月公司违法辞退需要支付赔偿金的，在员工办理完工作交接时支付，用人单位不得拖欠或者克扣。
单位拖欠或者克扣的，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
员工工作三个月公司违法辞退赔偿工资包括
员工工作三个月公司支付的一个月工资的赔偿金，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
找法网提醒，赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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工作两年，工厂辞退怎么赔偿
劳动法辞退赔偿金计算：
1. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作两年被公司辞退怎么赔偿？
公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：
1. 赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
请注意，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。
