1.法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解雇怀孕女职工，可能会面临法律责任。
2.经济风险：女职工在“三期”内享受特殊保护，如果用人单位违法解雇怀孕女职工，可能会面临经济赔偿的风险。赔偿的金额通常包括女职工的工资、社会保险等费用。
3.声誉风险：用人单位违法解雇怀孕女职工，可能会影响公司的声誉。这可能会影响公司的招聘、员工士气和客户信任度等方面。
找法网提醒您，解雇三期女员工通知内容如下：
1.解雇的事实和理由：清晰地陈述解雇的原因，比如业绩不达标、违反公司规章制度等。
2.解雇的法律依据：如果解雇是因为女员工违反了公司的规章制度，那么应明确指出规章制度的条款。如果解雇是因为公司经营困难等其他原因，也应提供相应的法律依据。
3.支付的赔偿：通知应明确表示公司愿意支付的赔偿金额，包括但不限于未结算的工资、社保等。
4.权利和义务：通知应告知女员工在收到通知后的权利和义务，例如提出异议的权利、归还公司物品等。
5.签字确认：通知应以书面形式送达，并要求女员工签字确认收到通知。
6.保留证据：公司应保留所有与解雇通知相关的文件和证据，以备日后可能的法律纠纷。
1.证明雇佣关系的证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明女员工与公司之间存在劳动关系。
2.证明女员工处于三期状态的证据：如医院出具的怀孕证明、出生证明、户口本等，以证明女员工处于孕期、产期或哺乳期。
3.证明女员工工作表现和业绩的证据：如工作评价、业绩考核报告、上下班打卡记录等，以证明女员工的工作表现和业绩是否符合公司的要求。
4.证明公司经营状况和裁员决定的证据：如公司财务报表、股东会决议、裁员计划等，以证明公司经营状况和裁员决定的合理性。
5.其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，以证明女员工是否违反了公司的规定。
