不需要签订劳动合同。但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
找法网提醒您，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
1.确认退休人员的身份和资格：在签订合同前，应仔细核实退休人员的身份证明、退休证明等相关文件，确保其身份真实可靠，并具备从事相关工作的资格和能力。
2.明确工作内容和薪酬待遇：在合同中应明确约定退休人员的工作内容、工作地点、工作时间等，以及薪酬待遇、支付方式等，确保双方权益得到保障。
3.约定双方的权利和义务：在合同中应明确约定双方的权利和义务，包括退休人员的职责、用人单位的责任等，以避免出现纠纷或误解。
4.约定合同期限和解除条件：在合同中应明确约定合同期限和解除条件，如双方协商一致解除合同、退休人员因病或其他原因无法继续工作等情况下，应如何处理合同解除事宜。
5.注意法律法规的遵守：在签订合同时，应确保遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，避免出现违法情况。
1.平等自愿原则：合同双方应在平等自愿的基础上进行协商和签订，任何一方不得强迫另一方签订或不签订合同。
2.公平合理原则：合同内容应公平合理，符合法律法规和社会公德，双方的权利和义务应平衡对等，不应出现显失公平的情况。
3.诚实守信原则：合同双方应诚实守信，履行自己的承诺和义务，不得欺诈、虚假陈述或违反诚实信用原则。
4.合法性原则：合同内容应符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。
5.协商一致原则：合同双方应在协商一致的基础上签订合同，对于合同内容、条款等应进行充分的讨论和协商，确保双方对合同内容有共同的理解和认可。
