在完成工作后，雇主却没有支付工资，这无疑是一个让人困扰的问题。面对这种情况，劳动者有权维护自己的权益。
1.首先，要收集与雇主之间的工作证据，如工装、工牌、同事的证言等。这些证据能有力地支持劳动者的权益主张。
2.接着，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
此外，第二十一条和第二十八条也分别对仲裁管辖和仲裁申请的格式做了明确规定。
在收集证据和仲裁过程中，劳动者应当明确自己的权利和诉求，按照法定程序进行操作。
如果劳动争议涉及到复杂的法律问题，建议寻求法律专业人士的帮助。通过法律途径，劳动者可以争取到应得的工资和权益，让雇主承担应有的法律责任。
在解决干完活不给钱的问题时，证据的收集是至关重要的。
劳动者可以收集与雇主之间的沟通记录、工作成果的证明、工装、工牌等与工作有关的物品，以及同事的证言等。
这些证据能够有效地证明劳动者与雇主之间的劳动关系以及劳动者的权益主张。
在与雇主协商无果后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，劳动者需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明：
1.劳动者的姓名；
2.性别；
3.年龄；
4.职业；
5.工作单位和住所；
6.用人单位的名称、住所；
7.法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张。
如果劳动争议涉及到复杂的法律问题，建议劳动者寻求法律专业人士的帮助。通过法律途径，劳动者可以争取到应得的工资和权益，让雇主承担应有的法律责任。
《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的重要法律依据。根据第六条的规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款明确了举证责任的原则，为劳动者维护自己的权益提供了法律支持。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条和第二十八条也对仲裁管辖和仲裁申请的格式做了明确规定。这些规定为劳动者申请仲裁提供了明确的指引和规范。
在申请仲裁的过程中，劳动者需要按照规定的格式和程序进行操作。具体的申请流程可以参考当地的劳动仲裁委员会发布的相关指南或手册。
找法网提醒您，通过了解这些规定和流程，劳动者可以更好地维护自己的权益，争取到应得的工资和权益。
