1、劳动仲裁的流程
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、劳动者与用人单位有经济纠纷，可以申请劳动争议仲裁。
2、申请劳动争议仲裁自立案之日起45日内应该结束。可以延长15天。
根据《劳动争议调解仲裁法》第43条。
3、如果劳动者不服劳动争议调解仲裁，可以上诉到一审法院，
单位不服的，可以去劳动争议仲裁委员会所在的中级法院上诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，第49条
一审法院一般在6个月内可以审结。二审法院一般在3个月内审结。
4、如果劳动者胜诉，单位可以直接把钱交给劳动者，也可以把钱打到法院账号上，由法院再把钱转给劳动者。
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