被拖欠工资解决方法是：
1.可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；
2.协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；
3.或者可以去提请仲裁；
4.对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工辞职了但是老板不给结清工资的处罚：
1.由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；
2.付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
找法网提醒您，单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间限制即构成拖欠工资，这在法律上是被禁止的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
