劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.快捷：劳动仲裁程序相对简单，可以快速地处理劳动纠纷，为劳动者提供及时的救济。相比于诉讼程序，劳动仲裁可以更快地作出裁决，使劳动者能够尽早获得权益的保护。
2.经济：劳动仲裁的成本相对较低，可以减轻劳动者的经济负担。在劳动仲裁过程中，劳动者无需承担高额的律师费和庭审费等额外费用，降低了维权成本。
3.灵活性：劳动仲裁在处理劳动纠纷时具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整和裁决。劳动仲裁机构可以根据双方当事人的意愿和实际情况，采取更为灵活、便捷的方式处理纠纷，有利于双方当事人达成和解。
4.专业性：劳动仲裁机构聘请的仲裁员都是公道正派的有名望的专家，他们具有丰富的专业知识和实践经验，能够针对劳动纠纷的特点进行公正、合理的裁决。这种专业性使得劳动仲裁在解决劳动纠纷时具有更高的权威性和公信力。
申请劳动仲裁是不交费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
