工地劳动纠纷找哪个部门法律的规定是怎样的
更新时间：2024-08-06 15:20
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导读：
工地劳动纠纷可以找劳动行政部门，也可以找劳动仲裁委员会。工地劳动纠纷的情形一般是双方因劳动合同的订立或解除发生的纠纷、因工资福利、经济补偿发生的纠纷等情形。
一、
工地劳动纠纷找哪个部门法律的规定是怎样的
工地劳动纠纷找以下部门：
当地的劳动行政部门、劳动仲裁委员会等。
《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
工地劳动纠纷的情形
找法网提醒您，劳动纠纷常见的情形：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、
工地劳动纠纷的仲裁时效
工地劳动纠纷的仲裁时效是1年时间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷找什么部门解决，法律规定是怎样的
劳动纠纷的解决途径如下：
1. 首先，尝试通过劳动仲裁委员会进行调解。
2. 若调解未能达成和解，可以进一步向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果双方对劳动仲裁结果有异议或不服，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。诉讼程序的启动通常是由对仲裁裁决不服的一方当事人向人民法院提起诉讼后触发的。在解决劳动纠纷时，双方也可以考虑通过协商和解的方式解决问题，即劳动者与用人单位可以直接协商，或者邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。如果协商、调解均未能解决问题，则可选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
劳务纠纷找哪个部门解决最新的规定是什么
劳动纠纷找以下部门解决：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资找哪个部门最快，法律的规定是什么
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
