公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司强制调岗变相辞退员工，员工可以收集以下证据：
1.书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同、工资流水。
2.有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照。
3.可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协商无果可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
4.录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。
5.劳动合同中是否有随意调岗的约定，如果没有那请做好劳动合同的收集工作。
6.公司给你调岗，工作职责和内容是否发生变化，如果有请直接书面提出并做好证据留存。
7.调岗后薪资待遇是否发生变化，如果有变化，请做好收入证明的准备工作。
8.工作汇报对象是否发生变化，如果有，请做好每日工作汇报的证据收集工作。
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
