在员工离职后，公司入职材料是否可以要回，主要取决于入职材料的性质和用途。
如果入职材料是员工的个人证件、学历证明等个人物品，员工可以要求公司归还。如果公司拒绝归还，员工可以通过法律途径维权。
如果入职材料是用于证明员工在公司工作过的证明材料，如劳动合同、工作证明等，这些材料一般会在员工离职后由公司保留一段时间，以便为员工出具相关证明。这些证明材料属于公司正常经营过程中合法取得和保存的证据材料，员工无权要求公司归还。
找法网提醒您，如果离职后公司不退还入职材料，员工可以采取以下措施：
1.沟通协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明入职材料的重要性，并请求退还。有时候，这可能只是一些简单的误会或疏忽，沟通后问题可能就解决了。
2.保留证据：确保你有充分的证据证明公司持有你的入职材料且拒绝归还。这可能包括与公司管理人员的通信记录、入职材料的复印件或扫描件等。这些证据可能在后续的法律诉讼中起到重要作用。
3.法律途径：如果公司仍然拒绝归还入职材料，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和法律途径。在一些情况下，你可能可以通过法律途径要求公司归还入职材料。
4.劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝归还入职材料，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司持有入职材料且拒绝归还，以及证明这些材料的重要性。
根据提供的信息，员工入职材料的保存时间并不是统一的，而是取决于公司的规模和内部政策。以下是具体情况的分析：
通常较为规范的大公司在员工离职后会有意保存入职材料3到5年。这样做主要是为了避免未来可能出现的问题或纠纷，尽管法律上没有明确的规定必须保留多长时间。
一些小型公司可能在员工离职后就不再妥善保管这些文件，甚至有可能随手丢弃。不过，为了避免可能的法律风险或其他问题，即使是小公司也通常会保存一段时间的材料。
