经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。
1.支付条件：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金则是因为用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
2.支付标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，而赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
3.支付方式：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后一次性支付的，而赔偿金则可能需要分期支付。
4.适用法律：经济补偿金和赔偿金的适用法律不同。经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，而赔偿金的适用法律则可能涉及《中华人民共和国民法典》等其他法律法规。
找法网提醒您，企业经济补偿金发放的流程如下：
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8.给职工开具《离职证明》。
