打工拿不到工资的可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请仲裁或者不服仲裁可以提起诉讼，但都需要提交相关的证据证明劳动事实的存在。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1.劳动合同：如果已经签订了劳动合同，确保自己有一份原件或复印件。这份文件可以证明你和雇主之间的雇佣关系。
2.工资单或支付记录：如果工资是以现金形式发放，尽量获取收据或其他形式的记录。如果工资是通过银行转账发放的，可以提供银行对账单作为证据。
3.工作评价或证明：如果有工作评价、绩效评估、或者来自同事、上级的证明信，这些可以证明你的工作表现和出勤情况。
4.工作时间记录：如果自己有记录工作时间的相关材料，例如打卡记录、工时表等，可以作为证据。
5.通讯记录：与雇主或相关负责人的通讯记录，例如短信、电子邮件、通话记录等，也可以作为辅助证据。
6.劳动仲裁委员会的裁决书：如果已经向劳动仲裁委员会申请了仲裁，并获得了裁决书，可以提供该文件。
7.其他相关证据：还可以收集其他可能相关的证据，例如公司文件、会议记录、照片或视频等。
1.依法原则：应当自觉遵守国家有关法律法规，如劳动合同法、劳动法等。在协商过程中，要确保自己的权益得到合法保护。
2.平等原则：与雇主进行协商时，双方具有平等的法律地位，应当互相尊重，认真倾听对方的意见和建议，通过协商解决矛盾。
3.兼顾双方合法权益原则：在维护自身合法权益的同时，也要考虑到雇主的利益。应当以企业经济效益为前提，寻求双方的平衡点。同时，也要关注工资水平的确定与支付方式，确保工资的增减与效益、物价等因素相匹配。
4.及时性原则：如果遇到工资拖欠问题，应当及时与雇主进行协商解决。避免问题拖延过久，增加解决的难度。
5.友好协商原则：在协商过程中，应当保持友好沟通的态度。通过友好协商的方式解决问题，避免过度强调自身的利益而忽视对方的感受。
6.保留证据原则：在协商过程中，要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据可以用来证明自身的权益和诉求。
