退休返聘人员在工作中受伤是否算作工伤
更新时间：2024-08-01 14:41
找法网官方整理
导读：
退休返聘人员在工作中受伤不是算作工伤，因为退休返聘人员和用人单位不属于劳动关系。退休返聘人员在工作中受伤是根据人身损害进行赔偿的，费用有医疗费、营养费等。
一、
退休返聘人员在工作中受伤是否算作工伤
返聘的退休人员因工受伤不算工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
退休返聘人员在工作中受伤怎么赔偿
按人身损害赔偿，赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
找法网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、
退休返聘人员在工作中受伤需要什么证据
1.证明被告确系侵害人或承担民事责任人的证据；
2.证明侵害行为实施过程的证据，包括起因、时间、地点、导致伤害的方式和方法等证据；
3.证明损害结果的证据，包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言、视听资料等证据。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
在工作中受伤是怎么赔偿的?
在工作过程中发生伤害，核心步骤包括确认工伤、鉴定劳动能力以及提起劳动仲裁。首先，要申请工伤认定，明确伤害性质；接着进行劳动能力鉴定，评估伤害程度；最后，若单位不配合赔偿，可提起劳动仲裁，甚至寻求法律援助或提起诉讼。
一个员工在工作中摔倒受伤！公司该怎么赔偿？
根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。
