劳动纠纷案件审理的基本流程是：
1.起诉和受理。需要注意经过仲裁才可以起诉，当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理；
2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜；
3.开庭审理；
4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
找法网提醒您，劳动纠纷案件审理原则如下：
1.依法审理原则：法院在审理劳动纠纷案件时，必须以事实为根据，以法律为准绳，严格依法进行审理。这意味着法院的审理工作必须严格依照法律规定，确保案件的公正、公平和合法性。
2.调解优先原则：在审理劳动纠纷案件时，法院应当注重调解，优先通过调解方式解决纠纷。调解可以在双方当事人自愿的基础上，通过协商达成一致，从而解决纠纷，避免司法程序的繁琐和当事人的诉累。
3.及时处理原则：对于劳动纠纷案件，法院应当及时进行审理和裁判，确保案件得到及时处理。及时处理原则有助于维护当事人的合法权益，提高司法效率，同时也有助于维护社会稳定和经济发展。
4.利益均衡原则：在审理劳动纠纷案件时，法院应当注重利益均衡，既要保护劳动者的合法权益，也要保护企业的合法权益。法院应当根据事实和法律，对双方当事人的权利和义务进行合理认定和分配，确保案件的公正性和合理性。
5.公平公正原则：法院在审理劳动纠纷案件时，必须坚持公平公正原则，确保各方当事人在诉讼中受到平等对待，不受任何形式的歧视或偏袒。法院应当充分听取双方当事人的意见和证据，审慎作出裁决，确保案件的公正性和公信力。
1.管辖与主管：确定案件是否属于劳动争议，是否属于法院主管。根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。同时，要注意区分劳动争议与普通民事纠纷，防止当事人遗漏或回避对方主张。
2.证据审查：在审理劳动纠纷案件时，法院应当对证据进行充分审查。要注重证据的真实性、合法性和关联性，对证据进行全面评估和审查。在认定案件事实时，要注意区分提供劳务和事实劳动关系是否形成，这是审理中的关键。
3.庭审程序：庭审是审理劳动纠纷案件的重要环节，法院应当按照法定程序进行庭审。在庭审过程中，要充分听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行质证和认证。同时，要注意庭审的效率，防止庭审拖延或过于简化。
