孕妇拒绝调岗公司怎么处理
更新时间：2024-07-31 19:10
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导读：
孕妇拒绝调岗公司不能进行调岗，调岗属于劳动合同内容的变更，要取得对方的同意才能实施。孕妇拒绝调岗的，公司也不能以此为由进行降薪。孕妇拒绝调岗后公司仍应按照原先的工资水平发放工资。
一、
孕妇拒绝调岗公司怎么处理
孕妇拒绝调岗公司不能随意调整岗位，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
孕妇拒绝调岗公司能降薪吗
找法网提醒您，孕妇拒绝调岗公司不能降薪。
如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、
孕妇拒绝调岗公司发放工资的水平
怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘以产假天数。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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我不想调岗可以拒绝吗?
您可以拒绝调岗，并且应该在明确拒绝后保留相关证据。如果单位仍然坚持调岗，您可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，确保您的行动符合法律规定，并尽量保护自己的权益。
员工可以拒绝调岗吗？
当公司提出调岗要求时，员工应首先评估调岗的合法性和合理性。如果调岗合法、合理，并且符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。在接受之前，员工应了解新岗位的职责、待遇等，并与公司签订书面变更协议。然而，如果调岗不合法或不合理，员工应果断拒绝，并向公司提出异议。在拒绝时，员工应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，并与公司进行书面或口头沟通协商。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益，要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，以确保自身权益得到充分保障。
