劳动仲裁申请双倍工资赔偿仲裁不支持怎么办
更新时间：2024-02-21 13:20
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导读：
劳动仲裁申请双倍工资赔偿仲裁不支持的处理方法是可以在规定的时间内，向法院提起诉讼。劳动仲裁申请双倍工资赔偿需要的证据包括工资的支付凭证；单位的考勤记录等。
一、
劳动仲裁申请双倍工资赔偿仲裁不支持怎么办
劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做，就无法获得。
二、
劳动仲裁申请双倍工资赔偿需要什么证据
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、
劳动仲裁申请双倍工资赔偿多久出结果
仲裁裁决作出时间，一般是在申请后的45天内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁公司：申请支付拖欠工资，不签订合同，申请双倍赔偿
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才能提起诉讼。仲裁结果对于用人单位来说是一裁终局的，旨在保护劳动者利益。
用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门应依法处理。
发生劳动争议时，如不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才能提起诉讼。仲裁结果对于用人单位来说是一裁终局的，旨在保护劳动者利益。
用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门应依法处理。
发生劳动争议时，如不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。
