工伤后未解除劳动合同应如何处理

　　工伤后未解除劳动合同应处理方式是：若用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若是未依法购买，用人单位支付治疗工伤的医疗费用等工伤保险待遇项目。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　申请认定工伤需要六十日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

　　1.一次性伤残补助金：根据工伤等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金，具体金额由社保部门按照规定核定。

　　2.治疗工伤的医疗费和康复费：劳动者因工作受伤，需要进行治疗和康复的，所产生的医疗费用由工伤保险基金支付。

　　3.住院伙食补助费：劳动者因工作受伤需要住院治疗的，可以享受住院伙食补助费，具体标准按照当地政府规定执行。

　　4.生活不能自理的护理费：如果劳动者因工作受伤导致生活不能自理，需要他人进行护理的，可以享受护理费，具体标准按照当地政府规定执行。

　　5.等等。