工伤保险未交出现工伤怎么办
更新时间:2024-01-06 05:45
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导读:
工伤保险未交出现工伤处理方式是先由用人单位申请工伤认定和鉴定,再根据鉴定结果,与单位协商赔偿等。工伤保险未交出现工伤申请认定材料包括工伤认定申请表等。
一、
工伤保险未交出现工伤怎么办
未交工伤保险时发生工伤的,应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定,并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用,如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金,则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、
工伤保险未交出现工伤申请认定材料
工伤认定申请的材料如下:
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

三、
工伤保险未交出现工伤如何申请鉴定等级
找法网提醒您,没有参加工伤保险工伤了申请鉴定等级的方式是:员工没有参加工伤保险但工伤了,仍然可由单位或者员工一方来依法申请鉴定等级。单位可在工伤事故发生之日起的三十日内依法向社保行政部门提出工伤认定的申请,提交申请表、医疗诊断证明等材料;如果单位逾期不申请,则员工一方可以自行去申请。
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针对员工入职七年来单位未交社保的问题,员工可以依法维权。员工有权要求单位补交社保,以保障个人权益不受进一步损害。若员工考虑离职,可以解除劳动合同并要求相应的经济补偿。若在此期间单位未曾与员工签订书面劳动合同,员工还可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。
怎么查询工伤保险
查询工伤保险的常见方式包括社保中心查询、网上查询和电话咨询。** 社保中心查询最为直接,可携带身份证到窗口办理;网上查询则更为便捷,通过登录社保官方网站输入个人信息即可查询;电话咨询则是通过拨打社保服务热线(如12333或12345)获取相关信息。选择何种方式主要取决于个人便利性和对查询结果的即时性需求。
厂里没买社保,工伤怎么办?
在工厂未购买社保而出现工伤的情况下,用人单位需要负责赔偿。具体的操作步骤包括:支付治疗工伤的医疗费用和康复费用,支付住院期间的伙食补助和生活护理费。如果工伤导致伤残,还需支付一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付,员工可以申请工伤保险基金先行支付,之后由社保机构向用人单位进行追偿。