工伤期间公司不发工资应处理的方式：
1.协商：劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3.仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
1.律师的专业能力：选择一位在劳动法领域有丰富经验和专业知识的律师是非常重要的。律师应该能够提供全面的法律服务，包括但不限于工伤认定、劳动能力鉴定、工资待遇等方面。
2.律师的责任心：一位负责任的律师提供全方位的服务，包括协助申请工伤认定、调解争议、代理仲裁或诉讼等。律师应该对案件保持高度的关注和重视。
3.律师的沟通能力：一位沟通能力强的律师能够清晰地解释法律问题，并提供有效的建议和解决方案。律师应该能够及时回复电话和邮件，并提供及时的法律咨询。
4.律师的收费标准：律师的收费标准因地区和案件的复杂程度而有所不同。在选择律师时，可以了解他们的收费标准和服务承诺，并选择最适合的律师。
用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。找法网提醒您，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
