1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;
2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;
4.在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;
5.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;
6.在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;
7.法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;
8.法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;
9.法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
劳动合同纠纷诉讼费一般由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外，但需要注意的几种特殊情况：
1.追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
2.当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3.经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。
4.当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。
找法网提醒，可以在出具的劳动仲裁裁决之后15天向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
