1.我国的延迟退休政策旨在应对人口老龄化，确保养老金体系的可持续发展。
2.2017年提出的延迟退休方案，计划设立约5年的过渡期，于2022年开始实施，直至2045年达到男女统一的65岁退休年龄。
3.目前规定男性60岁、女性50岁退休，但根据最新政策，将首先影响现年女性48岁、男性53岁的群体，随后扩展至更年轻的人群。
4.同时，已有特定职务级别的女性干部及拥有高级职称的女性专业技术人员可选择60岁退休。《中华人民共和国社会保险法》第十六条对基本养老保险的规定，为退休制度提供了法律依据。
延迟退休政策的实施目的集中以下方面：
1.确保养老基金的平稳运行，通过延后退休年龄，减少基金支出，增加缴费时间，以应对人口老龄化对基金带来的压力。
2.保持参保人员与退休人员的结构合理，确保制度内的抚养比，保障制度的正常运行。
3.政策还旨在减少实施过程中的阻力和行政成本，确保财政投入在可承受范围内，并通过延迟退休增加劳动力供给，支持经济发展。
1.我国退休年龄的调整直接影响到多个群体，包括男性干部、工人，女干部及女工人等。
2.根据现行政策，男性工人和干部退休年龄为60岁，女性干部55岁，女工人50岁，且需具备至少10年的工龄或工作年限。
3.在特殊职业如井下、高空、高温等劳动者，退休年龄有所不同。
4.对于完全丧失劳动能力的职工，男性和女性的退休年龄分别为50岁和45岁。
5.针对高级职称的女性职工，退休年龄可延至60岁，体现了对特定人才的重视与社会制度维护的需求。
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