社会保险争议是否属于劳动争议案件

更新时间:2024-03-03 18:50 找法网官方整理
导读:
社会保险争议属于劳动争议案件,属于劳动争议的范围包括确认劳动关系发生的争议、履行劳动合同发生的争议、社会保险发生的争议等。社会保险争议的处理方法是到劳动保障监察机构进行投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
一、

社会保险争议是否属于劳动争议案件

  属于劳动仲裁范围。以下争议属于劳动争议,适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、

社会保险争议怎么处理

  社会保险争议的处理方式如下;

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意在社会保险纠纷发生之日起一年内提出书面申请;

  3.对仲裁不服,向当地人民法院起诉,通过诉讼途径解决。

社会保险争议劳动争议

三、

社会保险争议需要什么证据

  找法网提醒您,社会保险争议需要以下证据:

  1.劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。

  2.工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。

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