1.入职通常意味着劳动者开始了与用人单位的试用期合作，这一阶段旨在评估劳动者是否适合岗位。
（1）在此期间，劳动者的工资通常是正式员工工资的80%，同时，如果劳动者选择辞职，只需提前三天通知用人单位。
（2）另一方面，用人单位发现员工存在问题时，也能在试用期内辞退员工。试用期为用人单位与劳动者互相了解提供了机会，但在此期间，双方的权利与义务相对较为宽松。
2.转正则标志着劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动合同关系。
（1）正式员工的工资相比试用期员工会有所提高，辞职流程也更加正式，需提前一个月告知用人单位，否则可能需赔偿公司损失。
（2）企业也不得无故解除已转正员工的劳动合同，否则需要支付劳动补偿金。这种合同关系的稳定性，为员工提供了更强的职业安全感和权益保障。
试用期间，用人单位可与劳动者签署正式劳动合同，也可能仅签订试用期协议。
根据《劳动合同法》第八十二条和第十四条的规定，不签订书面劳动合同将导致用人单位需要支付双倍工资，或与劳动者建立无固定期限劳动合同的法律后果。
这些规定旨在促进劳动市场的正规化，确保劳动者的权益不受侵害。
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