直接申请劳动仲裁需要的程序如下：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1.申请人身份证明：一般是身份证复印件，如果是无身份证的，则需提供户口簿复印件、护照等其他有效证件。
2.证据材料：包括与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。
3.劳动争议仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的重要文件，需要详细说明申请理由、事实和证据等。
4.其他相关材料：根据不同的劳动争议案件，可能需要提供其他证据材料。
是否需要律师帮助申请劳动仲裁取决于具体情况。
一般来说，申请劳动仲裁的程序相对简单，法律关系也比较明确，因此一些劳动者可以选择自己进行申请。然而，如果劳动争议比较复杂，涉及的证据和法律问题较多，或者劳动者对法律程序不太了解，那么请律师提供帮助会更加明智。律师可以帮助劳动者准备申请材料，指导如何进行仲裁程序，提供法律咨询，并在仲裁过程中代表劳动者进行谈判或出庭辩护。
因此，是否需要请律师需要根据劳动者的具体情况来决定。如果劳动者对法律程序比较了解，争议相对简单，自己申请也是一个不错的选择。
