遇到劳动纠纷时，首先应确认自身权益是否受损。
未签订合同、社保未缴纳、或被随意降薪都可能构成对劳动者权益的侵害。一旦发现，及时收集证据至关重要，如工资条、打卡记录等，这些将作为维权的法律依据。
同时，劳动者应及时到当地劳动局反映情况，依法追求企业的赔偿责任。根据《劳动法》等相关法律法规，企业需承担相应的赔偿责任。
面对劳动纠纷，有四种途径可以选择：
1.劳动者与用人单位协商或请第三方介入协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向人民法院提起诉讼。
这些步骤不必全部经历，但提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件。
聘请专业律师将大幅提高解决纠纷的效率，特别是律师函等法律文书具有较强的震慑作用。
劳动纠纷有法定的时效要求，错过时效将失去法律保护。劳动者在权利受到侵害时，应特别注意不超过一年的劳动仲裁时效。
即使在弱势地位，也可以申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助。
保管好合同、工资条等证据，协商不成时，应果断采取法律手段保护自己的权益。
如何确保证据的充分性与合法性？欢迎咨询找法网，我们温情为您解答。
