疫情期间劳动法规定工资发放是：在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。
找法网提醒您，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
1.及时与员工沟通：企业应与员工进行及时沟通，说明疫情对企业的影响，以及暂时无法按时发放工资的原因。同时，要表达对员工的理解和歉意，并承诺尽快解决这一问题。
2.制定应急预案：企业应制定应急预案，明确在疫情期间如何保障员工的合法权益。例如，可以与员工协商采取分期付款、延期支付等方式，确保员工的工资能够得到及时支付。
3.寻求政府支持：企业可以向当地政府申请支持，如申请贷款、减税等政策，以缓解企业的资金压力。同时，政府也可以采取措施，如提供贷款担保、加大对企业补贴等，帮助企业度过难关。
4.加强财务管理：企业应加强财务管理，合理规划资金使用，确保在疫情期间有足够的资金用于支付员工的工资。同时，要加强对财务风险的防范，避免因资金链断裂而影响企业的正常运营。
5.寻求法律援助：如果企业无法按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并采取相应的措施保障员工的合法权益。
情期间工资需要交税。具体来说，如果一个人的工资超过了一定的数额，就需要按照法律规定缴纳个人所得税。这个起征点通常是5000元人民币。一旦工资超过这个金额，就会开始对超出部分的工资征收个人所得税。
