公司因业绩不达标为由，扣除当月工资的百分之35，是否属于违法扣除？

更新时间：2025-08-08 05:03:46

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如果存在以下情况，扣除工资的合法性将有所不同：
1. 若用人单位与劳动者协商一致，且扣除比例合理，一般不构成违法扣除。
2. 若扣除工资未经劳动者同意，且公司无法证明业绩不达标与劳动者个人直接相关，则可能构成违法扣除。
3. 若扣除工资超过法定限额（如因劳动者原因造成损失，扣除不得超过工资的20%），则属于违法扣除。
4. 若劳动合同中明确约定业绩不达标可扣除部分工资，且符合法律规定，则扣除行为可能合法。
5. 若公司以“业绩不达标”为借口，实则变相克扣工资，属于违法扣除，劳动者可依法维权。

2025.08.08 04:29:10

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根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合问题中公司因业绩不达标扣除工资35%的情形，若该业绩不达标确由劳动者本人原因造成，并在劳动合同中有明确约定，理论上可适用该条款。但扣除比例不得超过20%，否则即便存在合法理由，也已超过法定限额，构成违法扣除。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未与劳动者协商一致，单方面扣除工资，即便以业绩不达标为由，也可能构成违法克扣工资。

综上，公司在未经劳动者同意、无明确合同约定或扣除比例超过法定限额的情况下扣除工资35%，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

2025.08.08 04:30:01

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1、收集证据：包括工资条、劳动合同、公司出具的扣除说明等，以证明工资扣除的具体情况及是否有合法依据。
2、与公司协商：尝试与公司沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求提供书面说明及依据，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促公司改正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝纠正违法行为，劳动者可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被扣除的工资。
5、咨询专业律师：针对复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及维权成本与效率。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我们咨询。

2025.08.08 04:30:54

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1、超过法定扣除比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因造成损失的，每月扣除工资不得超过其当月工资的20%。若公司扣除35%，即便有合法理由，也已超出法定上限，构成违法扣除。例如，某员工月薪为1万元，公司因业绩问题扣除3500元，超过法定的2000元限额，即存在法律风险。
2、缺乏合法依据：若公司未与员工协商一致，也未在劳动合同中明确约定业绩不达标可扣工资，单方面扣除工资将缺乏合法依据。例如，某公司以“业绩未达标”为由直接扣除员工工资35%，但无书面协议或合法制度支持，员工可依法主张返还。

2025.08.08 04:32:08

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