实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
1.实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
2.如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
3.如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
实习期被辞退劳动者可以申请劳动仲裁，具体流程是：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序：
1.应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；
2.需要经过工会程序，听取工会意见；
3.针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
