员工违规处理是扣款还是罚款

　　员工违规处理是员工违反公司规定不可以罚款，罚款是行政机关作出的行政处罚，公司不具备罚款权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　找法网提醒您，员工违规罚款的钱有争议的，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　1.确定起诉对象：根据违规扣款的事实和相关证据，确定起诉对象，即被告的身份信息、地址等。

　　2.撰写起诉状：根据法院的要求，撰写起诉状，包括原告的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息，以及被告的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息，以及诉讼请求和事实理由等。

　　3.收集证据：根据起诉状的内容，收集相关证据，包括违规扣款的相关证据、劳动仲裁申请书或民事诉讼状等。

　　4.提交起诉状和证据：将起诉状和相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

　　5.等待开庭审理：等待法院安排的开庭时间，按照通知的要求参加庭审，陈述自己的诉讼请求和理由。

　　6.等待裁决：法院会根据相关证据和法律规定做出裁决，员工需要根据裁决结果承担相应的法律责任。