产假期间社保，个人缴费部分由个人负担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定， 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
找法网提醒您，休产假期间社保报销需要以下材料：
1.参保职工的社会保障卡复印件。
2.出生证和独子证复印件。
3.生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4.单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
1.保胎假工资按照病假发放；
2.产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；
3.产假期间领取生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假工资和生育津贴就高领取，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，然后将与产假工资的差额补给员工；
4.哺乳假工资六个半月按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，如果还有延长，则按实际工资的七成发放。
