急辞工扣20%是当月的。
找法网提醒您，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
1.通知的目的和背景：明确告知员工由于其急辞工，公司决定扣除其部分或全部工资。
2.扣除工资的理由：详细解释为什么对员工的急辞工行为进行扣款，如对公司运营造成的影响、未提前通知等。
3.扣除的具体金额或比例：明确告知员工将扣除的工资金额或比例，并说明这是根据公司规定作出的决定。
4.通知的生效时间和执行方式：明确告知员工扣款将从何时开始执行，以及具体的执行方式。
1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
