如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
如果工厂强制加班，劳动者在投诉时需要准备以下证据：
1.考勤记录：包括每日、每周、每月的考勤记录，以及加班记录等，以证明公司强制加班的情况。
2.工资单：工资单可以显示劳动者加班的时长和加班工资的支付情况，作为证明公司强制加班的证据之一。
3.工作合同：工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排，如果合同中存在强制加班条款，可以作为投诉的证据之一。
4.聊天记录、邮件等：劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等，可以作为证明公司强制加班的证据之一。
5.其他相关证据：如公司政策文件、会议记录、加班通知等，也可以作为证明公司强制加班的证据之一。
找法网提醒，投诉一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
