请假工资的计算方法如下：
本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
找法网提醒您，如果请假被乱扣工资，可以采取以下措施进行处理：
1.了解扣款原因：首先，需要了解公司扣款的具体原因。可能是请假天数超过公司规定，或者请假期间有其他违规行为。了解原因后，可以针对性地解决问题。
2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达对扣款的不满和疑问。提出自己的理由和证据，争取合理的解释和处理。
3.投诉举报：如果认为公司的扣款行为违反了劳动法或其他相关法律法规，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
请假工资被拖欠，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据：收集与劳动者工资被拖欠相关的证据，如请假申请、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工资被拖欠的事实。
2.确定仲裁机构：根据所在地区的劳动争议仲裁委员会的规定，确定可以申请劳动仲裁的机构。
3.提交仲裁申请：向选定的仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。在申请书中，详细说明劳动者工资被拖欠的情况，并提供相关证据。
4.等待仲裁：仲裁机构会受理申请，并组织双方进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，需要提供证据证明劳动者工资被拖欠的事实，并争取合理的解决方案。
5.执行裁决：如果调解或仲裁结果支持请求，对方需要履行裁决结果。如果对方不履行裁决结果，可以向法院申请强制执行。
