电子厂自动离职怎么拿回工资
更新时间：2023-12-29 01:32
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导读：
电子厂自动离职，拿回工资的方式是与用人单位协商，去劳动监察大队进行投诉，找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，双方或者一方当事人对仲裁结果存在争议的，可以去法院进行诉讼。
一、
电子厂自动离职怎么拿回工资
自动离职后拿回工资的方法：
1.和单位协商：如果员工在离职的时候，没有办理离职手续，单位也没有出具离职证明，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资；
2.劳动监察大队投诉：如果单位没有给员工办理离职手续，也不肯补发工资，员工可以到劳动局投诉，一般劳动监察执法人员进行调解；
3.劳动仲裁委员会仲裁：如果员工跟单位之间已经就工资问题谈妥了，那么劳动仲裁委员会就会根据双方提供的相关证据，按照员工的日工资标准，判决单位支付员工工资；
4.起诉：如果员工离职后，单位没有支付其工资，员工可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服，可以委托律师到法院进行起诉。
二、
电子厂自动离职能否领失业金补助
电子厂自动离职不能领失业金补助。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
三、
电子厂自动离职是否有法定的经济补偿
找法网提醒您，电子厂自动离职一般没有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自动离职，工资怎么结算
自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿时，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
自动离职工资怎么拿回来
自动离职后，劳动者仍然有权要求用人单位支付在在职期间的工资，通常要求当月结算清楚。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会提出投诉。然而，如果自动离职给用人单位带来了直接经济损失或产生了招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在此时一次性支付完劳动者的工资。
请注意，以上内容仅基于当前信息和法律理解提供建议，如有需要，请与专业人士进行详细咨询和沟通。
自动离职，如何拿回工资
1. 签订劳动合同后员工自动离职，若为公司正常提供了劳动的，有工资。公司会按其实际出勤天数和劳动合同约定中约定的劳动报酬来向员工结算工资。对于违法解约的员工，可以依法要求其赔偿。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
